林取締役様が入社した5年前は、会社の公式ホームページや紹介ツールが存在しなかった。
採用活動はハローワークが中心だったが、なかなか求める人材とマッチしないという問題を抱えていた。
長年の歴史を持つことから「古い会社」というイメージを持たれがちで、会社の若返りが課題となっていた。
コーポレート兼採用サイトの制作が急務だった。
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